Notices by quoiz (quoiz@mastodon.juggler.jp), page 55

わたしは最初の転職活動の時に土曜日に面接を入れられたことがあった(募集先は休業日)のだけどあれは嫌だったなあ。そのうち1社はまじで朝一だったけど、その代わり？に近くのホテルを会社負担で取ってくれて面接させてくれたので許した

人はSNSから逃れては生きられないのか…

王立ラジオ？

粘度が出てきたり、固形分っぽいものが含まれてきたらヤバイですよね☆

実質検閲ですからね

それ自体はファンキーでいいと思うけど、そもそも某所とかでよく言われていた「嫌いなものより好きなもので自分を語れ」とかいう言説には未だに虫酸が走ります。そういう言論抑圧は一部のPFだけでやってくれって感じ

王にだいてほしい

シュレーディンガーのパンツ

Volatility / Uncertanity / Complexity / Ambiguity が高いパンツ、売れそう

お仕事でも「キャリアプランが～」とかってたまに言われるんだけど、「そんなもんねえよ」って感じなんですよね。そもそも君のところの会社、じゃあ30年とか雇い続けてくれるわけ？とか逆に質問したら明確に答えてくれるのかしらん？

真面目なような真面目でないような少し真面目な話、王が年金受給開始時期を迎えた時には、どれくらいの期間+金額を支給されるんだか、そもそも支給開始が何歳になっているんだか、わからないですよね…

30年くらいほしいですよね (年金じゃん！)

自己都合だと3ヶ月くらいだけじゃなかったっけ…

本当は毎日お休みしたい！！！

マジでよくわかんないですね。わたしのポジションからの楽観的な視点では「痛いところを突いた？」という可能性もあるけど、わたしも法務については素人なので有効性はよく分からない(当然、無茶を言っているつもりはないけど)。そもそも会社としては基本的には法的根拠のある規約を用意しているはずなので、それならそうはっきり指摘すれば一瞬で終わる話だと思うので対応が謎に思える。法務はアウトソースしているのでこういうときも照会に際して相談料みたいなのがかかるからいちいち答えていないとかというケースもあり得るだろうし。どうなんでしょう。教えて！有識者の方！

よく見たらよーすたーCSからメールの返事が来ていたのですが、「？」な内容なのです。「当社の見解は消費者へは伝えていない。ただし各種機関から連絡があれば対応している」とのこと。…法務が絡むと、こういう回答って普通なんでしょうか？

好きな四字熟語は「不労所得」Death!

コウノトリさんが運んできますよ