ジョーシの評価ってのはリーマンやってる限りついて回るものだが、部下に公平感を持たせるのは難しいよなぁ。それこそエクセルかなんかに、
日付 指示した仕事 成果 評価
みたいなのをズラッと記録していって、評価のタイミングで、君は達成率70%だから査定結果はこれね、ぐらいの見える化をしていかないとなんだろうな。
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未熟 (mijuku@arc-en-ciel.hostdon.ne.jp)'s status on Friday, 29-Mar-2024 17:57:06 JST 未熟