Conversation

Notices

やぎ＠優しい世界 (capra@misskey.kindworld.one)'s status on Tuesday, 12-Dec-2023 23:21:16 JST やぎ＠優しい世界

個人情報保護や肖像権に関わる問題に発展するため、企業が社員を利用したPR活動は難しいという記事でした

ということは…🤔顔出し名前出しの職員やユーザーを広告にしている場合、それはイメージのみで存在しないということもあるかも…と思いました

イメージタレントと期間契約したほうが企業のリスク軽減になるかというと、それも危ういのだから

某エレキバンや某通販会社のように社長が矢面に立つのが賢明なのかもですね

RE: https://mstdn.jp/users/Ken2/statuses/111565300007024036
In conversation about a year ago from misskey.kindworld.one permalink
Attachments
1. No result found on File_thumbnail lookup.
  
  Kenji (@Ken2@mstdn.jp)
  
  from Kenji
  
  「退職した社員」の顔写真掲載は法律上許されるか？　企業のソーシャルメディア活用に潜む落とし穴｜リーダーシップ・教養・資格・スキル｜東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/719612?display=b 2023/12/12 8:30 　　　例えば、こういうことが起こり得ます。企業が採用ホームページを使って人材の募集をするのは、企業の大小を問わず、広く行われている手法です。そこに現職の社員が顔写真入りで登場し、自分の職場の魅力について語る、というのも当たり前の手法になっています。写真のキャプションに本人の氏名、入社年、所属部署名などが明記されることも普通です。ところが、ある会社では、情報が公開されてから間もなく、ホームページに登場した若手社員が退職する、という事態が起こりました。その社員は、「採用ホームページに掲載している私の写真とコメントを削除してほしい」と申し出てきたのです。このケース、企業はどのように対応するのが正しいのでしょうか…
- どうぜ likes this.

Public

Conversation

Notices

Feeds