Popular notices, page 59

おはようございます。

@boxy@wetdry.world they’re generating new cobsons with my toots

Just realized I'm sitting/leaning against the emergency exit window plug on a 737 Max. And, suddenly, I've become paranoid that it's going to vacate the airframe and take me along with it……

飲み会でとある課長が「うちの担当はあえて女性社員は取ってない」と言っていた。企業レベルだと許されない感じになってきているが、担当単位だとそういう課長も多いかもなぁ。理由は聞いていないが、推測されるのは以下。・元々女性の少ない情報技術系の職場なので、「女性枠」は平均レベルが低い
・男所帯なので「姫」化リスクが高く、マネジメントを無意味に難しくする可能性がある
・出産、育児で長期休暇を取る可能性が高い。休職者を補填する仕組みも無く、マネジメントを難しくする要因。（男性の育児休暇は半年程度が多いが、女性は2年、4年とかも多い）　特に個人のスキルにチームの計画が影響される場合、長期休暇の取得は難しい。
　自身も出産・育児経験があり、それでも成果を上げた女性社員が昇格していかないと、その辺の仕組みは変わらないのかなという気がする。しかし逆に、そんなスーパーマンからすると「え、そんなの両立できて当たり前でしょ」という事で逆に進展しない説もある。「月経に理解が無いのは男よりも軽い女」という説も。